Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливают единый трудовой распорядок сотрудников начальной общеобразовательной школы при Посольстве России в Австралии.

Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о специализированном структурном образовательном подразделении – начальной общеобразовательной школы Посольства Российской Федерации в Австралии и регулируют порядок приема и увольнения сотрудников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается в школе созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3. Настоящие Правила имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, достижение высокого качества и эффективности работы, создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

1.4. Настоящие Правила распространяются на работающих в школе граждан России, как командированных ДК МИД РФ, так и принятых на месте.

1.5. Правила обсуждены общим собранием трудового коллектива, утверждены директором школы.

1.6. Правила размещаются на сайте школы.

1.7. С настоящими Правилами администрация школы знакомит всех сотрудников под роспись.

 

2. Порядок назначения и увольнения сотрудников

2.1. Все должностные назначения и перемещения в школе оформляются приказами Учредителя (МИД России, Посольство России в Австралии).

2.2. Назначение на работу в качестве сотрудников школы на должности педагогического и технического персонала из числа членов семей командированных в Австралию работников оформляется приказом по Посольству. При окончательном выезде в Россию этих сотрудников им выдаются на руки справки о работе за весь период их пребывания в Австралии, на основании которых работа сотрудников оформляется приказом по МИД РФ. Сотрудники школы, назначенные из членов семей командированных работников, принимаются на работу на основании личного заявления и трудового договора (контракта). Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника или Посольства в лице Посла осуществляется в соответствии с действующим законодательством и условиями договора (контракта). Увольнение с работы оформляется приказом по Посольству.

2.3. При приеме на работу сотрудника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

- ознакомить сотрудника с порученной работой, с соответствующими правилами и инструкциями, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими Правилами, с нормами поведения российских граждан за границей, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

2.4. Сотрудники, направленные на работу в школу из России, могут быть уволены лишь в России, то есть после их откомандирования по согласованию ДК МИД России. Увольнение оформляется приказами по МИД РФ.

 

3. Основные обязанности сотрудников школы

3.1. Сотрудники школы обязаны:

- строго выполнять обязанности, возложенные на них Положением о специализированном структурном образовательном подразделении – начальной общеобразовательной школы Посольства Российской Федерации в Австралии, настоящими Правилами, распоряжениями и приказами по школе, должностными инструкциями;

- соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации школы;

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу;

- проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров Департамента кадров МИД РФ, делать необходимые прививки.

3.2. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма обучающихся сотрудник школы должен немедленно сообщить директору школы.

3.3. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах не должны быть закрыты на ключ. Оставлять обучающихся в закрытых помещениях одних и удалять обучающихся с урока также не допускается.

3.4. По окончанию рабочего времени учитель закрывает кабинет на ключ.

3.5. Оставление обучающихся педагогическими работниками после завершения учебных занятий разрешается в следующих случаях:

- проведение классных часов и классных собраний;

- подготовка и проведение внеклассных и общешкольных мероприятий;

- дополнительные занятия по согласованию с директором школы.

3.6. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя действуют по утвержденному плану эвакуации и выявляют наличие эвакуированных обучающихся по списку в классном журнале.

 

4. Основные обязанности администрации

Администрация школы обязана:

- способствовать организации труда сотрудников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место; обеспечению сотрудников необходимой оргтехникой, инвентарем и материалами по выполняемой работе;

- своевременно давать задания и контролировать их выполнение;

- осуществлять непосредственное руководство подчиненными, давать им точные и четкие указания и разъяснения по выполняемой работе, в том числе поручать любому учителю руководство методическим объединением учителей, ведение классного руководства, а также направлять любого учителя на замену заболевшего или отсутствующего по другой причине учителя;

- создавать условия для повышения профессионального уровня сотрудников, для распространения передового опыта, повышать роль морального стимулирования труда;

- способствовать укреплению трудовой дисциплины;

- соблюдать законы и правила по охране труда, в том числе строго придерживаться распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

- способствовать созданию в коллективе деловой, творческой атмосферы, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность сотрудников, в полной мере используя собрания, административные и производственные совещания, другие формы общественного самоуправления; своевременно рассматривать предложения сотрудников и сообщать им о принятых мерах;

- принимать меры к улучшению жилищно-бытовых условий и организации отдыха сотрудников, внимательно относиться к их нуждам и запросам;

- содействовать развитию инициативы сотрудников по выполнению отдельных видов работы на общественных началах.

 

5. Рабочее время и его использование

5.1. В школе установлена 5-дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 36 часов.

5.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы по согласованию с Учредителем на новый учебный год до ухода сотрудников в отпуск.

5.3. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается администрацией школы.

5.4. Рабочий день учителя начинается не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку кабинета к уроку с соблюдением санитарно-гигиенических норм. Рабочий день учителя определяется расписанием учебных занятий. Перемены между уроками входят в рабочее время учителя.

5.5. Рабочий день (рабочее время) педагогического работника может быть увеличен в случае:

- проведения педагогических советов;

- административных совещаний при директоре, планерок, проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в 2 недели и не более 1 часа;

- проведения родительских собраний;

- замены по распоряжению администрации заболевшего или по другим причинам отсутствующего учителя;

- когда учитель занят внеклассной работой (подготовка и проведение мероприятий в рамках программы дополнительного образования);

- когда учитель выполняет свои должностные обязанности (ведение классной документации, оформление и заполнение классных журналов, дневников обучающихся, оформление отчетности о посещаемости и успеваемости обучающихся).

5.6. В течение учебного времени учителя приступают к первому и очередным урокам со звонком. Задержка учащихся на переменах, а также начало урока после звонка не допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте.

5.7. Время каникул является рабочим временем в соответствии с еженедельной учебной нагрузкой. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.

5.8. Сотрудникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков;

- изменять по своему усмотрению график контрольных и проверочных работ, предварительно согласованный с администрацией;

- отменять, переносить, удлинять, сокращать продолжительность уроков и перемен;

- оставлять обучающихся одних без учителя;

- удалять учащихся с урока;

- отвлекать коллег от выполнения их должностных и функциональных обязанностей;

- во время проведения занятий созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам;

- допускать на уроки посторонних лиц без разрешения администрации.

5.9. Директор школы своевременно предупреждает учителей и обучающихся об изменениях в расписании уроков.

5.10. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов, работающих в одном классе:

- урок начинается и заканчивается по звонку;

- каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;

- воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;

- воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию урока;

- обращение к учащимся должно быть уважительным;

- учитель в самом начале урока требует полной готовности учащихся к учебным занятиям;

- учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств проводят коррекцию требований, в зависимости от поведения учащихся и их отношения к учению;

- все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к педагогам на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу.

5.11. Требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников обучающихся основываются на педагогическом совете и предметных методических объединениях учителей.

5.12. Отлучки из школы в рабочее время по служебным делам допускается только с разрешения администрации.

5.13. Выезды за пределы страны пребывания допускаются только с разрешения руководителя Посольства России в Австралии с учетом уважительных причин.

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, инициативу в труде применяются следующие поощрения:

- продление срока загранкомандировки по согласованию с МИД России;

- объявление благодарности администрацией школы;

- объявление благодарности руководителем Посольства России в Австралии;

- награждение Почетной грамотой МИД России;

- представление к награждению государственной наградой в          соответствии с действующим регламентом (порядком).

6.2. Наличие у командированного сотрудника школы поощрений за первые два года работы (срок контракта) учитывается при решении вопроса о такой специфической форме поощрения, как продление срока загранкомандировки.

6.3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей сотрудники школы в год завершения их загранкомандировки могут поощряться:

- благодарностью по министерству (по представлению Посольства);

- благодарственным письмом Посольства по месту прежней работы сотрудника;

- отзывом о его работе с рекомендацией о зачислении в резерв Департамента кадров для последующего командирования в одну из заграншкол.

6.4. Поощрением является обобщение положительного опыта педагогических работников и популяризация его через Информационно-методический бюллетень Департамента кадров.

 

7. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или мер общественного воздействия.

7.2. Если работник не может выполнять трудовые обязанности по объективным причинам, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. В этом случае администрация вправе рассматривать вопрос о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины к работникам школы применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение (досрочное откомандирование).

7.4. Администрация школы имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива школы.

7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Общественные взыскания учитываются наравне с дисциплинарными взысканиями.

7.6. За прогул без уважительной причины администрация налагает на сотрудника одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 7.3. настоящих Правил. Прогулом считается неявка на работу в течение всего рабочего дня без уважительных причин. Равным образом считается прогульщиком сотрудник, оказавшийся на работе в нетрезвом состоянии.

7.7. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или  устной форме. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Посольства по представлению директора школы непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.8. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.9. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе по Посольству и сообщается сотруднику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения сотрудников школы.

7.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Руководство Посольством может отдать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.

 

Правила внутреннего трудового распорядка являются едиными и должны исполняться всеми сотрудниками школы без исключения. Контроль за соблюдением настоящих Правил возложен на администрацию школы.

Приняты на общем собрании трудового коллектива.